CRM dla agencji rekrutacyjnych
CRM klasy ATS: pipeline kandydatów, scoring rozmów, multi-rekruterska kolaboracja i RODO-zgodne retencje.
Bóle rekrutacji
Kandydaci rozsiani po Excelach
Każdy rekruter ma swój. Agencja nie ma wspólnego widoku — i ten sam kandydat dostaje 3 cold-callsy.
Scoring rozmów nieformalny
Brak strukturalnych scorecardów = niespójne decyzje, niezadowoleni klienci, kandydaci do lepiej zorganizowanej konkurencji.
Retencja RODO to pole minowe
Zgoda kandydata wygasa po 2 latach — ale kto to śledzi? Manualny przegląd = ryzyko prawne.
Strona klient + kandydat odłączone
Sales w HubSpot, rekruterzy w Traffit, nikt nie widzi pełnego P&L placement.
Scenariusze rekrutacji
Pipeline kandydatów (ATS)
Etapy sourced → screened → submitted → interview → placed. Multi-rekruterska, multi-rolowa widoczność.
Strukturalne scorecardy
Konfigurowalne rubryki per rola. Side-by-side porównanie. Audit trail decyzji.
Silnik retencji RODO
Auto-flag wygasających zgód. Anonimizacja jednym klikiem. Audit log dla regulatora.
Widok klient + kandydat
Zamówienia rekrutacyjne linkowane do kandydatów linkowanych do placement. Pełny P&L per rola, rekruter, klient.
Co wchodzi w skład
Moduły kluczowe
Integracje
ROI dla agencji rekrutacyjnych
Wspólny pipeline, strukturalne scorecardy i auto-shortlisting kompresują pętlę rekrutacji.
Każda zgoda datowana. Auto-anonimizacja przy wygaśnięciu. Zero ekspozycji prawnej.
Rekruterzy i sales widzą te same dane. Placements, fee i renewals end-to-end.
Wdrożenia rekrutacji
RecruitSale
Multi-tenant CRM klasy ATS dla agencji rekrutujących pracowników z WNP do UE. Pipeline, scorecardy, retencja RODO, płatności.
WeldingNation
Custom CRM (fork RecruitSale) dla rekrutacji blue-collar spawaczy do polskich fabryk. B2B sales + ATS w jednym.
FAQ CRM dla rekrutacji
Multi-rekruterska kolaboracja?
Tak — wspólny pipeline, dostęp role-based, workflow hand-off, notatki wewnętrzne i @mentions.
Integracje ATS — Traffit, eRecruiter?
Tak — oba przez oficjalne API. Sync dwustronny kandydatów i etapów pipeline.
Retencja RODO — automatyczna?
Tak — śledzenie wygasania zgód, reguły auto-anonimizacji, pełny audit log. Gotowe na inspekcję UODO.
Sourcing LinkedIn Recruiter / JustJoin?
Tak — pull kandydatów z LinkedIn / JustJoin / NoFluffJobs do pipeline jednym klikiem.
Multi-tenant dla agencji franczyzowej?
Tak — tak zbudowano RecruitSale. Izolacja per oddział, rollup na poziomie HQ.
Czas wdrożenia?
4–6 tygodni dla white-label, z migracją ATS, sign-off RODO i szkoleniami rekruterów.
Dodać voice screenera?
Połącz CRM z naszym AI Agentem — telefoniczny screening kandydatów 24/7 na PL / RU / UA, wyniki w pipeline.
Gotowy wdrożyć CRM?
Umów 30-minutową rozmowę. Polecimy odpowiedni pakiet dla Twojej firmy.