CRM klasy ATS dla agencji rekrutujących pracowników z WNP do UE. Pipeline, oferty, agent głosowy, publiczne demo bez rejestracji.
publiczne demoZobacz wdrożenieCRM dla agencji rekrutacyjnych
CRM klasy ATS: pipeline kandydatów, ocena rozmów, wspólna praca kilku rekruterów i RODO-zgodne retencje.
Pipeline ATS
Zgodne z RODO
Bóle rekrutacji
01Kandydaci rozsiani po ExcelachKażdy rekruter ma swój. Agencja nie ma wspólnego widoku: i ten sam kandydat dostaje 3 cold-callsy.
02Scoring rozmów nieformalnyBez wspólnej karty oceny każdy rekruter decyduje po swojemu, a kandydat idzie tam, gdzie proces jest poukładany.
03Retencja RODO to pole minoweZgoda kandydata wygasa po 2 latach: ale kto to śledzi? Manualny przegląd = ryzyko prawne.
04Strona klient + kandydat odłączoneSales w HubSpot, rekruterzy w Traffit, nikt nie widzi pełnego rachunek zysków i strat zatrudnienie.
Scenariusze rekrutacji
01Pipeline kandydatów (ATS)Etapy: pozyskany, po rozmowie wstępnej, zgłoszony do klienta, po spotkaniu, zatrudniony. Widoczność zależna od roli, wspólna dla całego zespołu.
02Ustandaryzowane karty ocenyKonfigurowalne rubryki dla każdej roli. Porównanie kandydatów obok siebie. Historia decyzji z nazwiskiem i datą.
03Reguły retencji danychAutomatyczne oznaczanie wygasających zgód. Anonimizacja jednym klikiem. Historia dostępu do danych na potrzeby kontroli.
04Wspólny widok klienta i kandydataZamówienia rekrutacyjne powiązane z kandydatów linkowanych do zatrudnienie. Pełny rachunek zysków i strat dla każdej roli, rekruter, klient.
Co wchodzi w skład
Kluczowe moduły
KandydaciATS pipelineScorecardyKlienciPlacementsRODO
Integracje
Traffit HReRecruiterLinkedIn RecruiterJustJoinNoFluffJobsCalendly
Co ten CRM zmienia w codziennej pracy
ATSpipeline + sales w 1Rekruterzy i sales widzą te same dane. Placements, fee i renewals od początku do końca.
Wdrożenia rekrutacji
CRM konsultingu edukacyjnego w Wielkiej Brytanii: profile kandydatów, pipeline aplikacji, telefonia w przeglądarce.
telefonia w przeglądarceZobacz wdrożenieFAQ CRM dla rekrutacji
Czy kilku rekruterów pracuje na jednym pipeline?
Tak. Wspólny pipeline, dostęp zależny od roli, ścieżka przekazania sprawy, notatki wewnętrzne i @mentions.
Integracje ATS, Traffit, eRecruiter?
Tak. Oba przez oficjalne API. Dwustronna synchronizacja kandydatów i etapów pipeline.
Retencja RODO: automatyczna?
Tak. Śledzenie wygasania zgód, reguły auto-anonimizacji, pełna historia dostępu do danych. Gotowe na inspekcję UODO.
Czy pobieracie kandydatów z LinkedIn Recruiter albo JustJoin?
Tak, jednym kliknięciem, w zakresie, na jaki pozwala regulamin danego serwisu.
Czy obsłuży agencję franczyzową?
Tak. Tak zbudowano RecruitSale. Izolacja dla każdego oddziału, zestawienie zbiorcze na poziomie centrali.
Czas wdrożenia?
4–6 tygodni dla white-label, z migracją ATS, akceptacja RODO i szkoleniami rekruterów.
Dodać agenta prowadzącego rozmowy wstępne?
Połącz CRM z naszym AI Agentem: wstępne rozmowy telefoniczne z kandydatami przez całą dobę, a wyniki od razu w pipeline.
Rekrutacja
Chcesz wdrożyć CRM?
Umów bezpłatne 45 minut. Przejdziemy przez Twój proces i powiemy, który wariant wychodzi taniej w Twoim przypadku, także wtedy gdy będzie to gotowe narzędzie.